Zwolnienie dyscyplinarne? Sprawdź, jak adwokat może Cię obronić

Zwolnienie dyscyplinarne to jedna z form rozwiązywania umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia. Może być skutkiem winy pracownika lub utracenia przez niego uprawnień niezbędnych do wykonywania pracy, np. prawa jazdy, gdy jest zawodowym kierowcą. Zwolnienie takie obowiązuje już w chwili wręczenie oświadczenia pracownikowi. To bardzo dotkliwy w skutkach rodzaj zakończenia stosunku pracy dla pracowników, ponieważ pozostaje po nim wpis w aktach. Zdarza się, że pracodawcy nadużywają prawa do „dyscyplinarki” i wyrządzają w ten sposób pracownikowi krzywdę. Osoby, które uważają, że zostały niesłusznie zwolnione, mogą odwołać się do sądu pracy.

Umowa o pracę może być rozwiązana przez każdą ze stron. Pracownik i pracodawca mogą zachować termin wypowiedzenia albo zakończyć współpracę bez uwzględnienia kilku czy kilkunastu dodatkowych tygodni. Jednym ze sposobów natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę jest zwolnienie dyscyplinarne, które uregulowane zostało w art. 52 Kodeksu pracy.

Przewiduje on, że pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem bez zachowania okresu wypowiedzenia w następujących przypadkach:

• ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków;
• popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeśli jest ono oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem;
• zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania zadań na zajmowanym stanowisku.

Rozwiązanie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia jest możliwe w ciągu jednego miesiąca od chwili, gdy pracodawca dowiedział się o okolicznościach kwalifikujących do zastosowania tego sposobu zakończenia współpracy. Przed tzw. dyscyplinarką nie chroni ciąża czy wiek emerytalny, które w innych okolicznościach są okolicznościami uniemożliwiającymi zgodne z prawem zwolnienie pracownika. Dla zwolnienia dyscyplinarnego nie ma też znaczenia, czy umowa była zawarta na czas określony, czy nieokreślony.

Zwolnienie dyscyplinarne to kara za ciężkie przewinienie, które uniemożliwia dalsze wykonywanie pracy (vide: utrata niezbędnych uprawnień) lub powoduje, że pracodawca nie chce już kontynuować współpracy z daną osobą. To poważne narzędzie dyscyplinujące, bo prowadzi do tego, że pracownik z dnia na dzień traci źródło utrzymania. Co w sytuacji, gdy pracownik uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było nieuzasadnione, bo wcale nie naruszył podstawowych obowiązków ani nie utracił niezbędnych uprawnień, a pracodawca niesłusznie wyciągnął przeciwko niemu największe działo? Na szczęście sprawiedliwości może szukać w sądzie.

Niesłuszne zwolnienie dyscyplinarne. Czego może żądać pracownik?

Od decyzji o zwolnieniu dyscyplinarnym pracownik może odwołać się do sądu pracy. W pozwie, który składa samodzielnie lub poprzez adwokata, opisuje zdarzenie ze swojej perspektywy i określa żądanie, tzn. przywrócenie do pracy albo odszkodowanie.

Pracownik może wystąpić tylko z jednym roszczenie, tzn. może zażądać przywrócenia do pracy albo wypłaty odszkodowania. Jeśli sąd uzna za niecelowe przywrócenie do pracy, orzeknie na rzecz danej osoby zapłatę stosownego odszkodowania.

Trzeba się jednak śpieszyć: na odwołanie się od zwolnienia dyscyplinarnego pracownik ma 21 dni od dnia doręczenia mu zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Odszkodowanie za niesłuszne zwolnienie dyscyplinarne

Przepisy mówią, że pracownik może zażądać przywrócenia do pracy na dotychczasowym stanowisku albo wypłaty stosownego odszkodowania. Stosownego, czyli jakiego? Nawet jeśli pracownik czuje się pokrzywdzony oskarżeniem go o ciężkie naruszenie obowiązków, nie może domagać się odszkodowania w dowolnie wskazanej wysokości.

Wysokość odszkodowania, o które może ubiegać się pracownik, który niesłusznie został zwolniony dyscyplinarnie, określa art. 58 Kodeksu pracy. Przewiduje on, że pracownik może otrzymać odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku gdy w trybie natychmiastowym rozwiązano umowę o pracę zawartą na czas określony lub okres wykonania powierzonej pracy, odszkodowanie może być wypłacone w wysokości wynagrodzenia za czas trwania umowy jednak nie dłuższy niż 3 miesiące. 

Zwolnienie dyscyplinarne – skonsultuj się z adwokatem

Postępowanie przed sądem pracy może być długie, a do tego niepozbawione emocji: pracownik stracił źródło utrzymania na podstawie zarzutów, które są jego zdaniem nieprawdziwe. Emocje nigdy nie są w sądzie dobrym doradcą. Z tego powodu dobrze jest powierzyć obronę doświadczonemu adwokatowi, który najpierw wniesie pozew, a następnie będzie reprezentował pracownika  w sądzie.

Kancelaria Adwokacka Łukasz Kwiatkowski (https://www.kancelaria-kwiatkowski.pl/) świadczy kompleksowe usługi z zakresu prawa pracy. Jeśli potrzebujesz wsparcia w sprawie odwołania się od zwolnienia dyscyplinarnego, zapraszamy do kontaktu!